ПРОФЕССИЯ МЕНЕДЖЕР ПО
ПЕРСОНАЛУ (HR)
ПЕРСОНАЛУ (HR)
ПРОФЕССИЯ МЕНЕДЖЕР ПО
ПЕРСОНАЛУ (HR)
ПЕРСОНАЛУ (HR)
Освой востребованную профессию 2025 года!
Cтань незаменимым HR-ом и начни зарабатывать от 100.000 руб. стабильно
Cтань незаменимым HR-ом и начни зарабатывать от 100.000 руб. стабильно
Курс от практикующего HR-эксперта
Старт: 14 ноября 2024
Длительность: 9,5 недель
Этот курс точно для вас, если
Этот курс точно для вас, если
Вы хотите начать карьеру в HR и имеете высшее образование
Ищете дополнительный доход
Ищете работу на гибридном/удаленном формате
Вы в декрете и хотите начать зарабатывать из дома
Ищете дополнительный доход
Ищете работу на гибридном/удаленном формате
Вы в декрете и хотите начать зарабатывать из дома
Самостоятельно обучались HR и чувствуете пробелы
Вы кадровый сотрудник, который мечтает о карьере
Переживаете, что ваш опыт низкооплачиваемый
Вы находитесь на перепутье и ищете себя в другой профессии
Вам 40+ и вы хотите начать все заново
Желаете повысить свою конкурентноспобоность и подняться
по карьерной лестнице HR
Хотите изменить свою жизнь к лучшему, обучиться востребованной профессии и начать зарабатывать от 100.000 руб
по карьерной лестнице HR
Хотите изменить свою жизнь к лучшему, обучиться востребованной профессии и начать зарабатывать от 100.000 руб
-
Вы хотите начать карьеру в HR и имеете средне-специальное/ высшее образование -
Ищете дополнительный доход -
Ищете работу на гибридном/удаленном формате -
Желаете повысить свою конкурентноспобоность и подняться по карьерной лестнице HR -
Вы в декрете и хотите начать зарабатывать из дома -
Хотите изменить свою жизнь к лучшему, обучиться востребованной профессии и начать зарабатывать от 100.000 руб.
Что вас ждет на курсе
Что вас ждет на курсе
70+ уроков в записи
Домашние задания и дополнительные материалы к каждому уроку
Закрытый чат с Екатериной
Онлайн мастер-майнды с Екатериной 1 раз в неделю
Мощное комьюнити единомышленников, замотивированных на результат
70+ уроков в записи на GetCourse
Домашние задания и дополнительные материалы к каждому уроку
Онлайн мастер-майнды с Екатериной 1 раз в неделю
Закрытый чат с Екатериной
Мощное комьюнити единомышленников, замотивированных на результат
В результате обучения вы
В результате обучения вы
-
Освоите с нуля профессию с доходом от 100.000 руб. в месяц -
Станете востребованным HR-специалистом и перестанете тревожиться о завтрашнем дне, о поиске работы -
Cтанете более конкурентноспособным и продвинитесь по карьерной лестнице -
Создадите условия для дополнительного заработка как HR-терапет, помимо основной работы -
Если вы работающий HR, поднимете в 2-3 раза свой доход
Программа курса
Программа курса
Полный производственный цикл сотрудника в Компании. Адаптация HR
В результате этого модуля вы:
- Поймете, что такое работа HR и чем занимается специалист
- Проработаете страхи
- Выберете свою нишу и роль
- Составите свою общую стратегию дальнейшего карьерного пути
- Появится общее представление о структуре и системе работы больших Компаний
- Поймете, как успевать совмещать работу с обычной жизнью и при этом зарабатывать достойно!
- Поймете, что такое работа HR и чем занимается специалист
- Проработаете страхи
- Выберете свою нишу и роль
- Составите свою общую стратегию дальнейшего карьерного пути
- Появится общее представление о структуре и системе работы больших Компаний
- Поймете, как успевать совмещать работу с обычной жизнью и при этом зарабатывать достойно!
МОДУЛЬ 1.
Полный производственный цикл сотрудника
в Компании. Адаптация HR
Полный производственный цикл сотрудника
в Компании. Адаптация HR
В результате этого модуля вы:
- Поймете, что такое работа HR и чем занимается специалист
- Проработаете страхи
- Выберете свою нишу и роль
- Составите свою общую стратегию дальнейшего карьерного пути
- Появится общее представление о структуре и системе работы больших Компаний
- Поймете, как успевать совмещать работу с обычной жизнью и при этом зарабатывать достойно!
- Поймете, что такое работа HR и чем занимается специалист
- Проработаете страхи
- Выберете свою нишу и роль
- Составите свою общую стратегию дальнейшего карьерного пути
- Появится общее представление о структуре и системе работы больших Компаний
- Поймете, как успевать совмещать работу с обычной жизнью и при этом зарабатывать достойно!
Темы уроков 1 модуля
- Ключевые тренды в области управления персоналом
- Кто такой HR-менеджер в Компании
- Адаптация HR. Враги и друзья
- Система управления в организации
- HR стратегии
- Создание HR-департамента с нуля
- HR-директор: роль, компетенции, функции
- Количественные показатели эффективности HR-службы
МОДУЛЬ 2.
Стратегии HR-менеджера. Как стать востребованным
и незаменимым HR
Стратегии HR-менеджера. Как стать востребованным
и незаменимым HR
В результате этого модуля вы:
- Поймете как стать востребованным сотрудником в Компании
и не бояться потерять работу.
- Научитесь уверенно ориентироваться и применять ключевые показатели эффективности в профессии HR
- Поймете как стать востребованным сотрудником в Компании
и не бояться потерять работу.
- Научитесь уверенно ориентироваться и применять ключевые показатели эффективности в профессии HR
Стратегии HR-менеджера. Как стать востребованным
и незаменимым HR
и незаменимым HR
В результате этого модуля вы:
- Поймете как стать востребованным сотрудником в Компании и не бояться потерять работу.
-Научитесь уверенно ориентироваться и применять ключевые показатели эффективности в профессии HR
- Поймете как стать востребованным сотрудником в Компании и не бояться потерять работу.
-Научитесь уверенно ориентироваться и применять ключевые показатели эффективности в профессии HR
Темы уроков 2 модуля
- Первоклассный сервис HR как конкурентное преимущество
- Уровень рабочей зрелости. Кодекс HR
- Стратегии лидерства компаний в условиях кризиса
- Инструменты HR для реализации стратегии
- Что такое клиентоориентированное обслуживание?
- Портрет заказчиков глазами HR
- Вербальные и невербальные коммуникации
- КПЭ которые должен знать каждый HR
- Тайм-менеджмент. Как успевать жить и работать?
МОДУЛЬ 3.
Подбор. Кадровое планирование сотрудников
Подбор. Кадровое планирование сотрудников
В результате этого модуля вы:
- Научитесь создавать продающие вакансии, быть в диалоге с кандидатом, формировать штат сотрудников при любых вводных данных, правильно искать и проводить собеседования с соискателями
- Научитесь создавать продающие вакансии, быть в диалоге с кандидатом, формировать штат сотрудников при любых вводных данных, правильно искать и проводить собеседования с соискателями
Подбор. Кадровое планирование сотрудников
В результате этого модуля вы:
- Научитесь создавать продающие вакансии, быть в диалоге с кандидатом, формировать штат сотрудников при любых вводных данных, правильно искать и проводить собеседования с соискателями
- Научитесь создавать продающие вакансии, быть в диалоге с кандидатом, формировать штат сотрудников при любых вводных данных, правильно искать и проводить собеседования с соискателями
Темы уроков 3 модуля
- Формирование 100% штата в условиях кадрового голода**
- Четыре HR-модели при борьбе с кадровым голодом
- Принципы HR маркетинга
- Новая концепция собеседований. Продающие вакансии
- Кадровое планирование
- Критерии эффективности отбора персонала
- Идеальный кандидат — мечта HR
- Источники поиска персонала
- Техники проведения интервью
- Как правильно анализировать кандидата
- Введение в должность, адаптация
Бюджетирование затрат на персонал
В результате этого модуля вы:
- Узнаете, как составлять бюджет, связанный с затратами на персонал, и как управлять этими затратами в организации
- Освоите методы контроля и мониторинга расходов на персонал, чтобы обеспечить их соответствие установленным бюджетным ограничениям и целям организации
- Научитесь оптимизировать затраты на персонал, искать способы снижения расходов, повышения эффективности использования ресурсов и улучшения финансовых показателей
- Узнаете, как составлять бюджет, связанный с затратами на персонал, и как управлять этими затратами в организации
- Освоите методы контроля и мониторинга расходов на персонал, чтобы обеспечить их соответствие установленным бюджетным ограничениям и целям организации
- Научитесь оптимизировать затраты на персонал, искать способы снижения расходов, повышения эффективности использования ресурсов и улучшения финансовых показателей
МОДУЛЬ 4.
Бюджетирование затрат на персонал
Бюджетирование затрат на персонал
В результате этого модуля вы:
- Узнаете, как составлять бюджет, связанный с затратами на персонал, и как управлять этими затратами в организации
- Освоите методы контроля и мониторинга расходов на персонал, чтобы обеспечить их соответствие установленным бюджетным ограничениям и целям организации
- Научитесь оптимизировать затраты на персонал, искать способы снижения расходов, повышения эффективности использования ресурсов и улучшения финансовых показателей
- Узнаете, как составлять бюджет, связанный с затратами на персонал, и как управлять этими затратами в организации
- Освоите методы контроля и мониторинга расходов на персонал, чтобы обеспечить их соответствие установленным бюджетным ограничениям и целям организации
- Научитесь оптимизировать затраты на персонал, искать способы снижения расходов, повышения эффективности использования ресурсов и улучшения финансовых показателей
Обучение и развитие сотрудников в Компании
В результате этого модуля вы:
- Усвоите золотое правило – деньги это средство для создания других денег!
- Усвоите золотое правило – деньги это средство для создания других денег!
МОДУЛЬ 5.
Обучение и развитие сотрудников в Компании
Обучение и развитие сотрудников в Компании
В результате этого модуля вы:
- Усвоите золотое правило – деньги это средство для создания других денег!
- Усвоите золотое правило – деньги это средство для создания других денег!
Темы уроков 5 модуля
- Заказчики процесса обучения в Компании
- Локомотивные продукты обучения. Виды и цели
- Этапы выстраивания Корпоративного университета. Центры знаний, факультеты
- Кадровый резерв
- Психологические типы. Критерии деления
- Сложные ситуации и инструменты решения
- Легендарная формула мотивации
- Мотивация через теорию поколений
- Разработка и внедрение системы Наставничества
- Адаптация через систему Наставничества
Конфликтология в HR. Увольнение сотрудников. Судебная практика
В результате этого модуля вы:
- Научитесь решать спорные вопросы с точки зрения менеждмента, не уходя в эмоции
- Станете стрессоустойчивым на работе, а в личной жизни поймете как побороть тревожность
- Научитесь решать спорные вопросы с точки зрения менеждмента, не уходя в эмоции
- Станете стрессоустойчивым на работе, а в личной жизни поймете как побороть тревожность
МОДУЛЬ 6.
Конфликтология в HR. Увольнение сотрудников. Судебная практика
Конфликтология в HR. Увольнение сотрудников. Судебная практика
В результате этого модуля вы:
- Научитесь решать спорные вопросы с точки зрения менеждмента, не уходя в эмоции
- Станете стрессоустойчивым на работе, а в личной жизни поймете как побороть тревожность
- Научитесь решать спорные вопросы с точки зрения менеждмента, не уходя в эмоции
- Станете стрессоустойчивым на работе, а в личной жизни поймете как побороть тревожность
HR-бренд и корпоративная культура
В результате этого модуля вы:
- Поймете в какой нише вы хотели бы работать,
- Начнете привлекать более достойных соискателей в вашу Компанию
- Сформируете личный бренд, который будет работать на вас
- Поймете в какой нише вы хотели бы работать,
- Начнете привлекать более достойных соискателей в вашу Компанию
- Сформируете личный бренд, который будет работать на вас
МОДУЛЬ 7.
HR-бренд и корпоративная культура
HR-бренд и корпоративная культура
В результате этого модуля вы:
- Поймете в какой нише вы хотели бы работать,
- Начнете привлекать более достойных соискателей в вашу Компанию
- Сформируете личный бренд, который будет работать на вас
- Поймете в какой нише вы хотели бы работать,
- Начнете привлекать более достойных соискателей в вашу Компанию
- Сформируете личный бренд, который будет работать на вас
Темы уроков 7 модуля
- Строим компанию мечты
- Экономическое обоснование HR-бренда
- 5 стратегий HR-бренда
- Виды корпоративной культуры
- Первое лицо компании и корпоративная культура
- Твой личный HR-бренд!
- Роль и влияние участия Компании в социальных сетях. Разработка рекомендаций, методика оценок
HR-терапия - как один из полезнейших инструментов управления персоналом
В результате этого модуля вы:
- Научитесь формировать управленческие команды, вести коуч-сессии с генеральным директором
- Получите возможность дополнительного дохода
- Научитесь формировать управленческие команды, вести коуч-сессии с генеральным директором
- Получите возможность дополнительного дохода
МОДУЛЬ 8.
HR-терапия - как один из полезнейших инструментов управления персоналом
HR-терапия - как один из полезнейших инструментов управления персоналом
В результате этого модуля вы:
- Научитесь формировать управленческие команды, вести коуч-сессии с генеральным директором
- Получите возможность дополнительного дохода
- Научитесь формировать управленческие команды, вести коуч-сессии с генеральным директором
- Получите возможность дополнительного дохода
HR-аналитика и цифровизация процессов. Какую ценность дает и как применять
В результате этого модуля вы:
- Повысите свою конкурентную способность на рынке
- Увеличите доход на 20% минимум
- Научитесь оперировать цифрами и данными с другими департаментами/службами/отделами.
- Начнете на одном языке цифр строить диалог с финансовым директором или собственником бизнеса
- Повысите свою конкурентную способность на рынке
- Увеличите доход на 20% минимум
- Научитесь оперировать цифрами и данными с другими департаментами/службами/отделами.
- Начнете на одном языке цифр строить диалог с финансовым директором или собственником бизнеса
БОНУСНЫЙ МОДУЛЬ
HR-аналитика и цифровизация процессов.
Какую ценность дает и как применять
HR-аналитика и цифровизация процессов.
Какую ценность дает и как применять
В результате этого модуля вы:
- Повысите свою конкурентную способность на рынке
- Увеличите доход на 20% минимум
- Научитесь оперировать цифрами и данными с другими департаментами/службами/отделами.
- Начнете на одном языке цифр строить диалог с финансовым директором или собственником бизнеса
- Повысите свою конкурентную способность на рынке
- Увеличите доход на 20% минимум
- Научитесь оперировать цифрами и данными с другими департаментами/службами/отделами.
- Начнете на одном языке цифр строить диалог с финансовым директором или собственником бизнеса
Темы уроков бонусного модуля
- Типы аналитики
- HR-метрики — что это такое?
- Методология расчетов. Общий подход к метрикам
- Добавленная стоимость человеческого капитала
- Как посчитать доход компании от одного сотрудника?
- Модель удовлетворенности персонала
- Коэффициент вовлеченности персонала
- Коэффициент текучести персонала
- Выручка компании и ФОТ
- Коэффициент конкурентоспособности заработных плат
- Производительность труда (RPE)
- Эффективность обучения
Выберите свой тариф
Выберите свой тариф
специалист
Для тех, кто хочет самостоятельно изучить профессию HR и начать делать первые шаги в сфере - без обратной связи по д/з и трудоустройства
Домашние задания и доп. материалы к каждому уроку
Мощное комьюнити из единомышленников, обмен контактами
Доступ на 3 месяца
∞ кол-во мест
55.000 рублей
*Спец. цена в день открытия продаж
профессионал
Для тех, кто хочет глубоко изучить профессию HR и трудоустроиться в Компанию по итогу прохождения программы
Домашние задания и доп. материалы к каждому уроку
+ Стажировка в Компании(проекте) после 1 месяца обучения как офлайн, так и онлайн
10 мест
85.000 рублей
*Спец. цена в день открытия продаж
vip с екатериной
Для тех, кто хочет гарантированно быть трудоустроенным Екатериной! Изучить все тонкости профессии и поработать персонально 1 на 1 с наставником
++ 5 индивидуальных часовых консультаций от Екатерины в течение года
++ Помощь в трудоустройстве по итогу прохождения программы и сдачи экзамена и персональная подборка до 20 вакансий
Доступ на 9 месяцев
5 мест
120.000 рублей
*Спец. цена в день открытия продаж
Участие в общих онлайн-мастермайндах с Екатериной "вопрос-ответ" 1 раз в неделю
8 модулей, 70+ уроков на платформе Бизон 365
Общий чат участников
Практики по мышлению от приглашенного эксперта
Участие в общих онлайн-мастермайндах с Екатериной "вопрос-ответ" 1 раз в неделю
Домашние задания и доп. материалы к каждому уроку
+ Стажировка в Компании (проекте) после 1 месяца обучения как офлайн, так и онлайн
+ Бонусный модуль: HR аналитика и цифровизация процессов. Какую ценность дает и как применять
8 модулей, 70+ уроков на платформе Бизон 365
Общий чат участников
Практики по мышлению от приглашенного эксперта
Участие в общих онлайн-мастермайндах с Екатериной "вопрос-ответ" 1 раз в неделю
8 модулей, 70+ уроков на платформе Бизон 365
Общий чат участников
Практики по мышлению от приглашенного эксперта
Мощное комьюнити из единомышленников, обмен контактами
Мощное комьюнити из единомышленников, обмен контактами
Доступ на 6 месяцев
+ Бонусный модуль: HR аналитика и цифровизация процессов. Какую ценность дает и как применять
+ Проверка д/з Екатериной
+ Закрытый телеграмм-канал с актуальными вакансиями для HR и с возможностью трудоустройства после прохождения программы
+ Проверка д/з Екатериной
+ Закрытый телеграмм-канал с актуальными вакансиями для HR и с возможностью трудоустройства после прохождения программы
++ индивидуальный чат с Екатериной
++ 7 индивидуальных стратегических сессий с Екатериной во время обучения
Отправьте заявку на доверительную рассрочку
И мы с вами свяжемся в течение рабочего дня для согласования условий
Об эксперте курса
Об эксперте курса
- Екатерина Казанцева - действующий HR-директор и практикующий HR-эксперт
- Более 20 лет опыта в сфере управления персоналом и стратегического менеджмента
- Автор курса "Управление человеческими ресурсами" на Президентской программе по подготовке управленческих кадров
- Автор статей в журналах: Управление персоналом, Управление человеческим потенциалом
Компании-партнеры
Компании-партнеры
Отзывы о работе с Екатериной
ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ С ЕКАТЕРИНОЙ
Для обратной связи
Для обратной связи